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速看:劳务派遣用工支出与税前扣除

发布时间:2018-03-14 15:28

  劳务派遣公司在人才招聘、调度等方面的巨大优势,为企业发展提供了用工支持的同时,对缓解就业压力,调节就业平衡起到很大的作用,虽然国家对企事业单位的劳务派遣用工数量有一定的控制要求,但是,依旧阻挡不了劳务派遣行业发展的火热,尤其是一些劳动力密集型企业,季节性招工难问题在与上海劳务派遣公司签署合作协议之后,缓解了这种招工难现象,节省了招聘时间和人力。
 
  企业在接受上海劳务派遣公司等的劳务派遣员工时,除了要为员工支付相应的报酬,缴纳社保等,在企业所得税方便也会有一些细微的变化。
 
  根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定,企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
 
  在这里一定要注意的是支付给劳务派遣公司的费用,这是不计入企业费用扣除基数的。
 
  上海劳务派遣公司作为北京手挽手劳务派遣公司在沪设立的分公司,自成立以来,先后为全聚德、中国联通等大型企事业单位提供了数以万计的人才,广受客户好评,期待与您合作。

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