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劳务派遣人在签订合同时应注意哪些问题

发布时间:2018-03-22 18:09

  
 
  1、派遣内容:劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的派遣期限、工作岗位用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
 
  2、派遣人员数量、派遣期限和劳动合同期限
 
  上海劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。《劳动合同法》第59条第2款规定:“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
 
  3、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
 
  4 、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式
 
  5、社会保险费的数额和支付方式
 
  上海劳务派遣公司作为一种三方关系,企业作为用工单位与上海劳务派遣公司,应在协议中明确被派遣员工社会保险费的数额与支付方式,防止发生纠纷时责任不明的情况出现。
 
  6、 工作时间和休息休假事项
 
  7、 劳动报酬以及被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇
 
  (1)劳动派遣单位应按月支付劳动报酬。
 
  (2)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
 
  (3)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
 
  (4)上海劳务派遣公司和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
 
  8劳动安全卫生、劳动保护、职业危害防护以及培训事项
 
  9、劳务派遣服务费的支付方式和标准
 
  10、经济补偿等费用
 
  11、违反劳务派遣协议的责任
 
  《劳动合同法》第92条规定:“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
 
  12、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
 

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