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上海劳务派遣公司是怎样操作派遣业务的?

发布时间:2018-03-14 15:28

  劳务派遣作为上海劳务派遣公司的主营业务,随着用工企业对劳务派遣工需求量的上升,劳务派遣公司的地位在不断上升,劳务派遣业务作为劳务派遣核心竞争力,如何操作派遣用工成为很多人想要了解的事情,下面上海劳务派遣公司小编和大家具体说一下,希望可以合作共赢。
 
一、和用工单位达成劳务派遣合作协议。
 
  1、用工单位向上海劳务派遣公司提出派遣需求,包括要派遣的岗位情况,对被派遣员工的要求、员工工资多少,主要负责工作内容,作息等内容;
 
  2、上海劳务派遣公司根据用工单位的具体岗位情况,决定是否合适进行合作,若能合作,则在合适时间内制定劳务派遣人才合作方案,双方就方案进行协商;
 
  3、用工方与派遣方对派遣方案无异议,双方达成合作意向后,签署《人才派遣合同》,对服务费用等进行确定。
 
二、劳务派遣公司招聘派遣员。
 
  1、双方签订合同后,上海劳务派遣公司开始着手人员招聘工作,包括编辑招聘信息,发布招聘任务等;
 
  2、除了网上发布招聘信息之外,线下可以派员工去相关人才市场进行招聘,把符合用工单位的人员统一邀约进行面试,协助面试合格的人员进行体检、办理人员登记及员工培训等;
 
  3、劳务派遣公司与经过统一培训的劳务派遣员工签署劳务派遣协议和相关合同,确定双方权利义务。
 
三、安排员工入职及日常管理。
 
  1、用工单位根据岗位及员工培训情况,合理安排劳务派遣员工入职适合的岗位;
 
  2、上海劳务派遣公司会协助用工单位进行员工入职、离职等手续及中间突发性时间的处理;
 
  3、按照国家规定及上海当地社保基数为劳务派遣员工办理缴纳社保。
 
四、劳务派遣费用结算并开具发票
 
  上海劳务派遣公司在每个月的月底或按照企业相关规定时间为企业提供员工考勤记录等,并核实劳务派遣员工工资发放,以此想用工单位结算劳务费用,开具劳务发票

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