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公司选择上海劳务派遣公司的优势有哪些

发布时间:2018-03-16 17:26

  劳务派遣用工是企业灵活用工的一种模式,它是通过第三方人力资源服务机构招用管理劳动者,以降低企业的用工风险。劳务派遣用工的最大特点是多了一个第三方人力资源服务机构,劳动力雇佣方与劳动力提供方分离,派遣劳动者不与派遣公司发生直接劳动关系,与派遣的第三方人力资源服务机构存在劳动关系,劳动者与派遣方的第三方人力资源服务机构是“有劳动关系无劳动任务”,劳动者与派遣公司是“无劳动关系有劳动任务”,这是一种特殊的企业用工形式。
 
  其优势在于以下八点:
 
  1、用工方式灵活,解决企业季节性用工需求。
 
  《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况,设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。 企业因为通过劳务派遣,可以解决季节性用工需求,在制造业、服务业在节假日因为业务需求增加,有了劳务派遣工,可以解决在节假日方面的用工量增加的问题。
 
  2、降低企业招聘费用。
 
  企业自己去招聘的话,会产生一些招聘费用,比如支付给网络招聘平台的招聘费用、支付给现场招聘平台的招聘费用、支付招聘活动所产生的资料费用、支付给招聘岗位所产生的工资费用等。用工单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书,所有招工事宜均由上海劳务派遣机构办理。
 
  3、不用储备人员。
 
  为了应对可能存在的用工荒和岗位空缺的情况,企业都会进行人员储备。但如果企业与上海劳务派遣公司合同,则对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业通过劳务派遣的形式满足需求,这样可以极大地降低人工成本。
 
  4、减少管理成本。
 
  企业雇佣员工,自然会产生管理成本,包括招聘、考核、培训、签劳动合同、异动管理等情况。如果企业通过第三方人力资源服务机构合作上海劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家,可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统,提高用工单位的生产效率和降低生产成本。 则减少了企业很多管理成本,让企业能够专心于自身的内部管理和外部市场开发。
 
  5、减少人员筛选工作。
 
  招聘自然需要进行人员筛选,人员试用不合格就要进行解雇,然后重新招聘,这是企业招聘工作过程中无法回避的问题。通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。而企业与上海劳务派遣公司合作,则将人员筛选工作转移给了第三方人力资源服务机构,对于企业来说是减少了一项工作内容。上海劳务派遣公司招聘人员在达到一定需求量时劳务派遣公司会在相关就业机构、联办的学校开设相应课程进行针对性培训,以确保单位的用工质量和提高社会就业率。
 
  6、降低劳资风险。
 
  因为劳动者与第三方人力资源服务机构存在劳动关系,而不与派遣公司存在劳动关系,所以当劳动者与第三方人力资源服务机构之间存在劳动纠纷问题,那是劳动者与第三方人力资源服务机构之间的问题,与派遣公司没有直接关系,只是在必要的情况下会让上海劳务派遣公司作为第三方参加仲裁活动。
 
  7、降低社保费用。
 
  上海劳务派遣公司,人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工,而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
 
  8、节省人工成本。
 
  由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而上海劳务派遣公司人员的工资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过上海劳务派遣公司以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。

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