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劳务派遣工什么情况下有权终止合同

发布时间:2018-03-19 17:52

  
  一、劳务派遣单位是用工单位的子单位
 
  用工单位为了减少一定的劳动力成本,可以与上海劳务派遣单位签订合同,让上海劳务派遣公司劳动者到事业单位完成相关的劳动。然而有些企业为了获得更多的利益,会设立一个专门的劳务派遣子公司,然后到社会上招聘派遣员工,然后再派到母公司去上班。如果被派遣员工去到用工单位后发现它居然是劳务派遣单位的关系公司,被派遣员工有权终止用工关系。
 
  、被派遣员工收取任何费用或回扣
 
  上海劳务派遣公司不得以任何理由向被派遣员工收取任何费用或回扣。如果用工单位向被派遣员工收取保证金等费用,被派遣员工有权终止用工关系。
 
  、劳务派遣协议没有约定清楚派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社保费被派遣员工有权终止用工关系。
 
  四、用工单位给被派​遣员工的工资未按照用工单位所在地的工资标准,被派遣员工有权终止用工关系。强调,是按照用工单位所在地的工资标准发放工资,而不是按照劳务派遣单位所在地的工资标准算工资。

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