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劳务派遣员工主要适应岗位

发布时间:2018-03-22 18:11

  
 
  《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
 
  1、临时性工作岗位主要是指用工单位非经常性发生的或具有季节性短、期性、很强的时效性的。
 
  临时性用工岗位指存续时间不超过6个月的岗位,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
 
  2、辅助性工作岗位即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位
 
  一般为保安、保洁等非主营业务岗位为主营业务岗位提供服务,比如说某公司本来是制衣厂,但是现在因公司需要,必须请一个电工。电工是用来辅助制衣厂的机械设备的运转,并不是该厂的主要业务。
 
  3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因在一定时期内无法工作。
 
  这种情况下才可由上海劳务派遣公司派遣一人临时替代。比如说某公司女清洁工因怀孕而无法继续从事清洁工作,这时可以由上海劳务派遣公司派遣人员进行替代。
 
  上海劳务派遣公司有餐饮管理、保洁服务、物业管理等多种劳务派遣工作岗位。保洁服务包括家庭保洁,工程开荒,社区、物业大厦、办公楼日常保洁等岗位;餐饮管理包括全托管,半托管和承包三种模式;物业包括前台服务、会议服务等多种服务方式。登录上海手挽手劳务派遣公司,了解更多的劳务派遣适应岗位。

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